Легенды о трудоустройстве

Легенды о трудоустройстве 10.12.2013

Легенды о трудоустройстве

Народные легенды о трудоустройстве настолько противоречивы, что порой удивляешься человеческой фантазии. Если верить всем им, то работу в нашей стране найти невозможно ни молодому, ни старому, ни образованному, ни неучу. Правда ли это?

Работу найти можно только по блату

Получить работу по блату, кажется, единственный способ трудоустроиться. Но блат предполагает наличие родственников в топ-менеджменте компаний. Само собой хороших рабочих мест гораздо меньше, чем успешных родственников. Поэтому, как гласит легенда, блат нужен везде. В реальности коммерческие организации блат не приветствуют, поскольку он предполагает не хорошую и ответственную работу сотрудника, а всего лишь просиживание рабочего времени. Владельцу бизнеса нужен результат, который будет влиять на прибыль организации. Содержание массы «блатных» бездельников приведет просто на просто к разорению компании. А этого не хочет ни один бизнесмен. С другой стороны, профессиональный блат приветствуется практически в каждой сфере. Хорошо отрекомендованный проверенными сотрудниками специалист имеет больше шансов получить работу, чем совершенно посторонний человек. А если он как настоящий профессионал быстро войдет в рабочее русло и будет приносить пользу компании, то цены такому сотруднику и вовсе не будет.

Без бумажки ты букашка

Естественно, что специалист с хорошим образованием имеет все шансы построить карьеру куда быстрее, чем человек без образования. Однако, и тут исключений из этого правила столько, что можно только поражаться. Получив диплом филолога, человек может найти себя в логистике или транспортной сфере, а успешный врач с удовольствием построит бизнес в интернете. Хорошее образование — это всего лишь старт для того, кто умеет грамотно распорядиться не только полученными знаниями, но и своими личными качествами. Наличие диплома важно для начинающих специалистов, а для тех, кто себя уже попробовал, будет иметь значение опыт.

Я не соответствую требованиям

Если в заявленной вакансии требуется опыт работы от пяти лет, а у вас только четыре, свободный английский, а вы на уровне Upper Intermediate, то лучше не откликайтесь на нее. Так вы дадите больше шансов другим. Если у вас занижена самооценка, то вряд ли такой специалист заинтересует, действительно, стоящего работодателя.

Обычно в объявлениях работодатели указывают максимально завышенные требования к кандидату. При этом понимая, что предъявляя жесткие требования, он сам снижает себе шанс найти подходящего сотрудника. Поэтому на собеседовании он готов закрыть глаза на некоторые несоответствия, если вы при этом проявите те качества, которые необходимы для плодотворной работы именно в этой компании. А о них в вакансии речи может и вовсе не идти.

Без опыта не возьмут

Часто свое безделье студенты оправдывают отсутствием опыта. Мол, без опыта на нормальную работу не возьмут. Если бы это соответствовало действительности, то, безусловно, найти работы молодому поколению было бы невозможно. На руководящих позициях опыт необходим. Это обусловлено тем, что цена за ошибку руководителя слишком высока. Но ассистенты, младшие специалисты, помощники нужны всем и всегда. Обычно именно такие невысокие должности становятся стартом для высокого взлета по карьерной лестнице. К тому же в последнее время брать сотрудника без опыта становится все более выгодно. Научить работать проще, чем переучить. А большие, крупные компании и вовсе стремятся найти сотрудником прямо на студенческой скамье и растят их, воспитывая в них принципы и стандарты работы своей компании.

Не отчаивайтесь никогда! Ходите на собеседования, чем больше вы знакомитесь с людьми, тем увереннее вы становитесь. Не ответили в одной компании, ищите другую. И еще один важный момент. Не забывайте, что не только работодатель подбирает себе работника, но и вы имеете полное право выбирать себе работодателя. Только взвесив все «за» и «против», принимайте решение. Не только вы ищете работу, но и она ищет вас! Не верьте легендам, верьте в себя.


Просмотров: 1803

Отзывы (0)


Возврат к списку